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届毕业生已经走上工作岗位，在新的转折点开始打拼。根据届校园招聘学历层次就业难道指数分析，硕士成最难就业学历，就业难度指数为3.21，平均3个人抢夺一个职位；其次是本科学历，就业难度指数为1.78；博士生就业难度指数为0.87。正在考研的你有何感谢？
学历就业之最，硕士成最难就业群体
学历是永不褪色的话题，硕士就业难也成了热点新闻。根据梧桐果样本数据计算，硕士成最难就业学历，就业难度指数为3.21，平均3个人抢夺一个职位；其次是本科学历，就业难度指数为1.78；博士生就业难度指数为0.87，成最容易就业的岗位。现在大专院校注重校企合作，毕业生直接输送企业进行实习、就业，就业难度指数大大降低。硕士学历毕业生拥有高等学历，属于社会精英，而企业需求高等学历的岗位较少，因此出现硕士就业难的状况。
研究生就业趋势
经数据统计发现，从研究生就业单位类型来看，国有企业、科研单位、事业单位基本上占就业人数的一半以上。总的来说，研究生在就业方面存在以下特征：
1.机关事业单位成为首选。从三年的研究生就业去向分析，机关事业单位是毕业研究生的首选。一方面，国家、各省市公务员招考职位数量增加，同时各省市选调生工作大幅度开展，这些单位门槛高，对高学历毕业生的需求量相对较大；另一方面，大多数研究生在找工作时存在求安稳的心态。机关事业单位有较完善的福利待遇，且工作稳定。很多单位都有评定职称、住房补贴等方面的优厚待遇，吸引大量毕业研究生参加公务员和选调生考试。
2.高校、科研院所人数有所下降。三年来，高校、科研院所成为更多研究生的就业选择。博士毕业生进高校可直接任教，而硕士研究生则主要担任行*工作或辅导员等。但随着毕业生逐年增加，各高校和科研单位岗位数量有限，研究生竞争较激烈，进入高校、科研单位的毕业研究生数量有所下降。
3.国有大中型企业、私营企业人数占较大比例。理工科研究生到企业工作的相对较多，一般主要是一些大型国企、知名外企和私营企业的研发、分析研究性等岗位，这些岗位能发挥研究生的专业特长，同时也有较好的福利待遇。相对于理工科毕业生来说，文科毕业生到媒体、出版社等文化单位则相对较多。
4.考博数量趋于稳定。为了缓解自身就业压力，提高自身学历水平，部分硕士研究生选择考取博士研究生，三年来考取本校和外校的博士研究生数量有所变化，幅度较小。
5.主要学生干部就业质量高。经调查某高校发现，三年来，在团委、研究生会、班级、辅导员助理等岗位工作过的余名主要学生干部，考取公务员24人，进入高校、科研单位37人，进入国企、外企39人，就业质量相对较高。
为什么有些研究生会有找不到工作的困境呢？
我个人认为主要有以下原因。
1.眼高手低、心理落差大。研究生读书年限较长，读书成本也较大，故研究生在毕业时的就业期望值较高，主要表现在对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、工作岗位的层次、专业的对口度、工作的稳定性等方面。对于应届本科毕业考取的研究生来说，学历虽然高，但同时缺乏工作经验，这一劣势，增加其就业难度。2.动机不纯，混日子难就业。高校扩招，带来毕业生人数的增多和就业难度的增加。大学毕业生为推迟就业而报考研究生，成为众多考研者的动机。不少研究生学习目的非常功利，研究风气淡薄，思考能力下降，缺乏真才实学。近年来，研究生招生人数连年攀升，导师指导多名研究生。研究生很多几乎是处于“放羊”状态，研究生的质量和水平较低。3.“买方市场”凸显，使研究生陷入尴尬境地。随着我国全球化程度和经济体制改革的加深，作为市场经济主体的企业间竞争日趋激烈，企业的用人观念也发生巨大的改变。企业招聘不再“学历至上”“唯学历是用”，而是更趋实际，从“重学历”转向“重能力”。目前，企业用人观念逐渐理性化。在研究生比较优势不明显的情况下，用人单位倾向于两头招聘:要么就招本科生，要么就招博士研究生。这使得夹在中间的硕士研究生较尴尬。目前，毕业生的就业形势日趋“买方市场”，用人单位既注重拟聘人员的学历，也注重他们的工作能力。有些学生读研不过是为了混学位，无心向学，这样徒有虚名的研究生自然会遭遇就业难。另外，对于学生的个性发展、创新能力和创造能力还没有一套完善的培养体系，有些研究生虽然成绩突出，但缺乏综合能力，很难通过用人单位的面试关。
研究生成为了就业最难的群体，那么读研有何用，评论区说说你为什么要考研？
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