在公务员考试当中，岗位的要求会因为聘用单位的实际要求和政策的原因，呈现出不同的情况，乡镇的岗位大多都是“三不限”，而区县岗位则有着比较具体的专业要求，至于地市级以上的岗位，除了对专业有要求，有些还会有工作经验的要求，甚至在学历上也要求研究生毕业，并不想区县及乡镇那样，本科毕业就可以报考，那么，对于要求研究生学历并且需要两年基层工作经验的岗位而言，进去以后差不多30岁了，这个时候还会有发展潜力吗？
对于体制内的公务员来说，决定个人发展潜力的主要因素就是自己所处的平台，在这样的情况之下，平台越高发展越快，反之则越缓慢，而在公务员考试当中，区县以下的岗位基本上不会有工作经验的要求，而对工作经验有要求的都是地市级以上的岗位，在加上研究生学历，基本上可以定位在省级行政机关或者部分强势的地市级机关，这样的机关在三十三岁以前进去以后发展都会很不错的，都有机会成为处级干部，而对于大部分群众来说，能成为处级干部可以算作是人生的大赢家了。
一般来说，对于三十岁进入地市级强势机关的人员，在刚入职的时候都是按照科员来定级的，这个属于地方管理方式，至于说是定为四级主任科员，只有体制外的人才会这样胡扯。这里还是以党委这边的干部为例，三十岁进入单位工作，大概在三十三岁的时候有被提拔为副科级实职的机会，就是稍微晚一些，在三十五岁以前基本上都可以解决副科级实职，而对于正科级岗位来说，地市级党委机关在晋升副科级两年以后只要符合条件就会解决，这个时候年龄大概在三十六七。
而想要晋升副处级岗位，有一些硬性的条件需要满足，比如在两个正科级实职岗位上任职过，而且需要有基层工作经验，这些都需要时间的积淀，对于三十六七的正科级干部来说，大概在四十二三的时候会迎来提拔副处级的机遇，这个时候党委部门的优势就体现出来了，内部职数多而且还有者走出去的机会，这种情况一直持续到四十五岁，一旦过了这个年龄阶段，那么想要提拔为副处级实职就比较困难了，但是，解决副处级待遇还是不成问题的，因此，对于三十岁考入体制内的研究生，发展的潜力还是很大的。
不要觉得这个过程很缓慢，对于基层就能看出有多快了，即使本科刚毕业就进入体制内工作，在27岁时候被提拔为基层副科级干部，其发展潜力都十分有限，因为在27岁的时候副科，37岁仍然是副科的比比皆是，基层干部的发展潜力主要看提拔正科的年龄，因为现在基层比较缺少年轻力壮的人才，因此提拔副科干部的门槛就相对较低，在这种情况下年轻干部的比例会很高，不过这些都是表象，真正能够从基层走出来的凤毛麟角，当然，对于省级机关来说，只能比地市级更加快，因此，考上要求研究生学历并且需要基层工作经验的岗位，即使年龄已经30岁，仍然有着十足的发展潜力，前提是自己要考上才是王道。