前不久，广西公务员考试公告及职位表发布，招录人数为人，相比去年减少了人，处于十年来数值最低的一年。大家都清楚，近些年报考公务员的高校毕业生越来越多，因此今年广西公务员考试的竞争态势或较往年更为惨烈。
高校毕业生热衷报考公务员，既与公务员职业待遇较高、工作稳定有关，也与参加公务员考试成本较低有关。用很少的考试费用，就能搏一搏“好的工作机会”，很划得来。另外，公务员招录不会像就业市场上一些招聘单位那样要求报考者具有名校身份，高校毕业生也好，“双非”高校毕业生也罢，大家都在同一个平台上竞争。不过，公务员职业对学历比较看重。“本科”公务员和“研究生”公务员不太一样。关于这个问题，已在公务员岗位上工作数年的小金表示，“本科”公务员和“研究生”公务员差别很大。
第一个差别：转正定级上的差别
年，《公务员职务与职级并行规定》印发，原来的“副主任科员”、“副调研员”、“副巡视员”这类说法没有了。综合管理类公务员职级序列由低到高分为：二级科员、一级科员；四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；二级巡视员、一级巡视员。其中四级主任科员对应的是乡科级副职，相当于原来的副主任科员；二级主任科员对应的是乡科级正职，相当于原来的主任科员；四级调研员对应的是县处级副职，相当于原来的副调研员；二级调研员对应的是县处级正职，相当于原来的调研员。
按照相关规定，新录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。
如果以常规方式晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。也就是说，一级科员到二级主任科员，最快要六年。事实上，很多一级科员，用了十几年，甚至二十几年的时间，才晋升到二级主任科员的位置上。
第二个差别：提拔重用上的差别
众所周知，公务员内部的提拔重用，主要看工作业绩。比如现在空缺了一个重要岗位，一个工作五年、业绩很好、能力很强的公务员和一个工作五年、业绩普通、能力一般的公务员竞争，业绩好的那位大概率会胜出。但如果这两个公务员，一个是本科学历，一个是硕士研究生学历，情况就会有变化了。“本科”公务员可能因为职级不够，只能安排在“下一批考虑”。
当然，很多公务员的工作业绩是难以量化的，这种情况下，“研究生”公务员的优势就更明显了，毕竟在大多数人看来，学历越高，能力就越强。所以“研究生”公务员更容易进入组织部门的视野，得到提拔或重用。
虽然我们讲公务员转正定级不考虑“学校出身”，重点看学历，高校本科公务员和“双非”高校本科公务员，转正定级都是一级科员，不会因为谁是大学毕业生，定的职务级别就高一些，但相同学历层次下的名校生，更有机会进入到重要部门，因为他们比较容易得到