在学生的眼中，高考中发挥出色，考上一流的大学，意味着在大学接受的知识和学习氛围都要更胜一筹，还有很重要的一点，那就是在将来毕业的时候，不会因为学历太低被人轻易看扁。
如今，考研的趋势正盛，硕士研究生的含金量，定然是要比本科生高出一截，但也有人产生疑问，如果拿一个双非院校的研究生，和一个北大的本科生相比，同样的专业，在企业招聘的时候，谁又会被刷下来呢？
这样的比较并没有说清其他的影响因素，比如个人能力问题，但很多人都觉得研究生的学历摆在那，一些企业在招聘的时候明确说明学历要在硕士以上，这个时候本科生早就被排除在外了。但在山西一家企业的招聘中，人家从清一色的硕士研究生里，找到了一位尴尬的本科生。
山西一企业校园招聘，最低学历硕士研究生，北大本科生却被录用
很多企业现在的招聘标准都对学历卡的很严格，对硕士以上的毕业生明码标价，但却对本科生置若罔闻，一点机会都不给。
山西交科集团进行了一场校园招聘，招聘的是智慧交通类的专业技术岗，要求最低学历是硕士，可之后公布的校园招聘录用名单，却让人发现了一处存疑的地方。
被录用的同学几乎都是95后，他们在学历上有一个共同特点，全都是硕士研究生毕业，并且毕业的院校也都是排得上号的，比如，北京交通大学，复旦大学，西北工业大学以及武汉大学等等。
可在这些优秀的毕业生中，突然蹦出来一个北京大学软件工程专业的本科生，招聘的要求中，明明写的是全日制硕士研究生，或者是全日制博士研究生，一个本科生是如何被录用的呢？
有人猜测，是不是企业招聘时故意留了一个萝卜坑？还有人觉得在众多被录用的学生中，没有出现北大或者清华的学子，而这个同学恰好是北大毕业的，虽然学历比这些同学低一截，但是北大的名头在那里，说出去很好听。
这种现象在体制内的招聘中是不允许出现的，因为这有提前录用的嫌疑，但是这家企业并非是管理严格的体制内单位，所以招聘标准出现变动，也没有人会都说什么。
被录用并非乌龙，北大本科生想必有过人之处
虽说这位北大本科生被录用，在整个名单中比较突出，但不见企业之后的更改，由此来看，并非是乌龙事件，也许招聘者在入校选材的过程中，真的是被这位本科生吸引了。
而且也有人觉得，现在硕士研究生的考试几乎是别人都想尝试一遍，虽说分数线在上涨，内卷的程度也在不断加深，但未来也会呈现遍地是硕士的景象，或许考上的同学只是为了一个文凭，毕业的时候，这类学生的含金量与之前的相比，似乎是差了一些。
而凭借自己能力考上北京大学的学生，本身的实力也不会差，在高中阶段就是班级里的学习能者，加上北大浓厚的学习氛围熏陶，以及强大校友会的作用，学生的成长肯定会有质的飞跃。
由此可判断，其实有些双非院校的硕士毕业生，能力也许还不及北大的本科生，企业之所以这样选择，还是有一定道理的。所以笔者认为，如果学生的能力确实突出，其实学历这个门槛也是可以跨过的。
学历成招聘硬性要求，大学生们该如何看待？
不可否认的是，很多企业都会将学历作为硬性门槛，在学生还没想尝试之前，就已经被挡在了门外，大学生们应该正确看待自身的学历，要结合自己所在的专业，根据发展前景分析，是否需要考研。
用正确的眼光去看待提升学历这件事，有些专业的同学考证或许比考研更重要，比如学会计的，能拿下注册会计师证，比硕士研究生的毕业证含金量还要高，这就得看学生的努力程度如何了。
还是那句话，好马无须扬鞭自奋蹄，学生心中有发展的目标，定然会向着这个目标前进，不管路上遇到什么样的阻碍，学生都能通过脚踏实地的学习来提升能力，如果你是名校的学生，就抓住名校带给你的机会，如果自己并非身在名校，但却有名校梦，那也可以通过一场考试，为自己圆梦。
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